非211非985,他是怎么拿到23个offer的?

金三银四招聘季，跳槽黄金期也如期而至，今天给大家分享一些关于找工作的经验。

有个朋友，他2014年毕业，从地方的一所知名大学。说普通也普通，不是985也不是211，是坐落在大连的外国语大学。说不普通也不普通，是国内知名的外国语大学，在北方享有盛誉，是除了日本之外，世界上最大的日语研究高等院校。同学多数都是二代，眼界非常开阔，大部分人都有出国留学的机会。

 

他毕业的时候，在错过校招的情况下，通过社招拿到了23个offer。

 

大小企业都有，包括优酷、联想、瑞沃迪、大众、央广视讯、新浪微博等，职位也是千奇百怪，有HR、行政、编辑、翻译……

 

他花了半年的时间，面试了将近100家企业，制作的简历高达50多份。这么一看，拿到23份offer也不算多。

 

我们来看看他总结的找工作相关技能方法，希望对找工作的朋友们有帮助。

时间计算法可以有效缓解焦虑

人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部记录下来，比如6:00～7:00洗漱，7:00～8:00学外语，8:00～10:00发呆……

 

连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里。

 

对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松、逃避、享受上居多，还有就是重复性的无意义作为，比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位。

 

当你学会监测自己的时间都花在什么地方，就很容易调整自己的战略布局，控制自己的行为导向，也不容易精神涣散、迷茫无助。

 

多做、早做

培养不卑不亢的求职态度

选择北上广深工作，不要因为学历而自卑，学历不代表能力。

 

多投简历多面试，努力去获取机会。这家公司不收就换一家，总会找到愿意收的，你可以降低薪资要求，等做过之后就有了相关的工作经验再提薪也不迟。早点开始进入工作状态，先干着，边干边学，学到了就有了底气。

 

很多事情其实和你的学校、学历没有必然联系，重点在于你做了什么能让社会看到、能让你不断相信自己的事。

 

比别人做得早，比别人做得多你就会拥有更多的自信心面对更好的工作机会。

 

不要问是不是该进个学位，是不是要出国留学。如果这些能增长你的价值，为什么不去做？

 

信息搜集渠道要一专多能

目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了一些常用的招聘网站、各大公司的官方招聘网站之外，还有很多公司都会利用公众号的形式招聘。只需要检索相关领域的关键字或公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。

 

最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息，然后几天一循环，有一定规划。不要总是过于频繁地重复看同一个网站或同一家公司的招聘网站，那样是浪费时间。

 

拓展人脉关系

机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。通过一些社交平台，找到相关领域的前辈或校友，请他收留你或者让他帮你内推，往往能事半功倍。

 

多一个朋友，就多一个信息源，一个不行就找两个。你若能有坚持找到第一百个人的毅力，基本上没有解决不了的事情了。

 

做人要坦荡一些，时刻记得，你有一个消息，别人也有一个消息，你们交换，彼此就有两个消息。

 

简历的制作要有审美

简历模板最好选择简单清晰一点的，无外乎个人信息、自我评价、工作经验、项目经验、所获奖项等。证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。

 

简历最好做成彩色的，比较显眼。内容一两页即可，不要太多。审美很重要，多做简历，提高审美。

 

目标的锁定

你需要了解十种行业才能锁定一个行业，先确定行业再确定职位。多去网站上查找行业，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。

 

不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的。建议你去和专业领域的猎头顾问聊关于岗位的具体属性，找到猎头顾问的方式就是上述的人脉维护和拓展的办法。

 

不要只是为了生计选择一份工作，否则干几年就没有兴致，到最后动力不足就只能混日子了。

面试技巧

面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可拿着一份简历当万金油。全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。不要小看细节，细节决定成败。

 

面试不通过，不要自我怀疑，有时候不是你的原因，可能是公司出不起你要的工资，可能是你本身真的不适合这个岗位，还有可能是你太优秀了，公司觉得留不住你……原因很多，不要因为面试不通过就自怨自艾。总结面试的缺陷问题，积极弥补。

 

比如想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，你要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地。

 

不可过分妥协，也不可过于激进。

工作后要多学，掌控资源

不要觉得自己毕业后就该拿一万多乃至好几万的月薪。如果你展现了你真正意义上的价值，企业是愿意出这个钱的。

但是很多时候都是你以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。大多数人最开始的工资都是达不到自己的预期的。其实这是好事，一开始给充足的工资，人反而会自傲懈怠。

 

见过很多毕业生拿到了五位数的薪水之后就开始骄傲，两年下来处在飘飘然的状态里，什么都没有积累下来。不是比谁笑的声大，是比谁笑得久。人生有些弯路要走，有些苦要吃，因为这有关阅历，有关胸怀，有关眼光。工作后需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多学习实际的业务，提升自身水平。

 

不要妄自评论一个行业的走势和发展没有前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和实际的业务，量的累加终会变成质的飞跃。

 

打造个人品牌远比成为企业的螺丝钉重要。当你的技能高到一个程度，你的资源又够优秀的时候，你很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。没有谁天生应该有好工作，好的工作都是靠自己争取的。

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