我们都有一个家 名字叫交行
2021-04-09 00:27:11
2018年基层员工代表座谈会
暨青年员工对话董事长活动在沪举办
“共同打造员工满意的职业家园和成长家园”这掷地有声的话语，将激励着每一位交行人不忘初心、砥砺前行，点燃奋斗激情、激荡创新火花，在新时代的改革征程中取得新突破，为百年交行的光荣历史书写新篇章！
3月23日，交通银行举办2018年基层员工代表座谈会
暨青年员工对话董事长活动
3月23日下午2时许，交通银行党委书记、董事长彭纯，党委副书记、监事长宋曙光，党委委员、副行长沈如军、吴伟如约来到会场，亲切会见20名基层员工代表和青年员工代表，并与他们一同合影。，与员工面对面地进行对话交流。20名员工代表分别来自总行部门、境内分行、海外分行、直营机构、子公司、支持保障中心和青年“独角兽”创新团队。总行党委办公室、党委组织部、党委宣传部、员工工作部和各业务板块牵头部门负责人也济济一堂，共同为建设交行美好家园出谋划策。
彭纯、宋曙光及部分总行部门领导
出席基层员工代表座谈会
会议围绕干部人才队伍建设、基层员工职业发展诉求、“三增三降”高质量发展等主题展开，凝聚基层智慧、倾听基层声音、激发基层活力，引领基层员工为“两化”加油、给“双轮”加力、向“双线”充电。
交通银行党委书记、董事长彭纯与基层员工代表亲切交谈
交通银行党委副书记、监事长宋曙光与青年员工亲切互动
20名员工代表从岗位实践出发，从不同角度切入，先后就如何做好基层风险案防、如何破解基层负债瓶颈、如何夯实基层客户基础、如何释放基层创新活力等十项议题与行领导进行了深入的交流，活动现场不断响起由衷的掌声和会心的笑声。来自海外分支机构的派驻员工以及外籍员工也通过视频连线的方式，谈工作、话期望、唠感受，青年员工代表则分享了对业务突破新理念、新模式、新动向的创新思考，会场处处闪耀着跃动的思维和干事创业的热情。
会上，山西省分行员工代表王芬围绕基层员工关爱，诉说了基层对个人能力提升、心理压力疏导和外包员工转正等关切问题的心声，呼吁让兢兢业业、勤勤恳恳、表现突出的交行人真正成就交行梦，共享交行发展成果。情真意切的倾诉也让在场的行领导不禁感叹“基层员工是交行改革发展的动力源，是最具企业自豪感的群体；加快推进家园建设，势在必行”。
新疆区分行员工代表梁亮直击B职等青年干部发展现状，大胆提出“先挂挡、再给油”、“胎有气、油得满”的培养思路，提出减少“物理限定”，设置“能力清单”，让青年干部既撸得起袖子，又看得到希望。受分行青年员工小伙伴们之托，他还为董事长带来了一份精心准备的小礼物，那是23年前董事长在乌鲁木齐分行工作时的旧相片，为座谈会增添了一抹温情的亮色。
卢森堡子行的外籍员工迈克休赛尔用刚学的中文向董事长问好，以一名“老外员工”的视角感受幸福交行、拥抱美好家园，更因自己是一名交行人而感到自豪。彭董事长一面认真听，一面仔细记，不时提问，不断鼓励大家自由交流，畅所欲言。
最后，彭董事长就如何让员工有更多获得感、归属感、认同感和幸福感作了重要讲话。
彭董事长指出，当前经济形势复杂多变，银行业受经济环境、市场环境、政策环境影响很大。我们必须问计基层，心系员工，必须信赖和依靠广大干部员工，才能为“两化”加油、给“双轮”加力、向“双线”充电，进一步推动交通银行事业发展。作为在国内外都有着广泛影响力和美誉度的大型商业银行，交通银行的成就是几代交行人干事创业、艰苦奋斗的成果，是广大基层员工的汗水、智慧和创造力凝聚的结晶。
员工是交行改革发展最宝贵的财富，是引领交行改革创新的第一资源，交行的企业使命是“创造共同价值”，就是要与员工分享共同创造的价值，让员工有获得感、归属感、认同感和幸福感。交行有明晰的发展战略，但也要把大目标细化为员工的小目标，将企业精神转化为激发员工动力的源泉。为此，总行将不断完善选人用人机制、荣誉体系、福利体系和服务保障体系，将资源用好、用足、用够，继续做深、做实、做好“小事实事具体事”这篇文章，保障基层员工干事创业，共同打造让广大员工满意的职业家园和成长家园。
活动中，基层员工用自拍杆留下了与董事长的亲切合影。员工们灿烂的笑容、希冀的目光，董事长至微的关怀、殷切的期盼汇成了一个“家”字。而“共同打造员工满意的职业家园和成长家园”这掷地有声的话语也将激励着每一位交行人不忘初心、砥砺前行，点燃奋斗激情、激荡创新火花，在新时代的改革征程中取得新突破，为百年交行的光荣历史书写新篇章！
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