最近，，以及实习生计划。那么，“青青湾求职”青青君，就来跟大家盘点一下一直以来都绯闻缠身的四大，以及其校招最新动态。
四大校招向来以专业不限、每年招人数量大著称，只要你坐得住、对数字敏感、团队合作能力佳，就有可能受到四大的青睐。
不过，录不录用是一回事，适不适合又是另外一回事。传言诸多的四大，是不是你想要的未来？只能说，争议太多，一言难尽。
“四大”往事：“过劳死”的魔咒
凭良心说，各个行业都是有过劳死事件的，但往往四大的过劳死事件却容易发酵来发酵去，最后变成一坛充满杂质的陈酒，让人感到五味杂陈。
当年，普华永道25岁女硕士潘洁，英年早逝，被媒体传得沸沸扬扬。因病毒性感冒引发急性脑膜炎，从交大硕士毕业刚一年，生前时常发布微博“又加班了”、“我要睡觉”。
“每年潘洁生日，我们都一块庆祝。她的生日在12月，但唯独去年生日没有一起过，因为去年她进了普华永道。”与潘洁从小学到中学都是同班同学的余天寅曾悲伤地说，“潘洁当时说，正逢普华永道的忙季，让我们等她到4月，就可以补过她的生日了。可没想到，还没等到这一天，她已经离开了我们。”
也是那一年，我的一帮财大的朋友，年轻荷尔蒙分泌旺盛，举办晚上骑自行车环城活动，骑车骑到普华永道办公大楼前，已经过了晚上10点，大楼依旧灯火通明。
这帮年轻人看着这恍如白昼的灯火，纷纷感叹，“这就是四大啊！”
对，这就是四大！
但，我要说的是，硬币也有两面，看事情也要分两头。
你说，四大是“黑心工厂”、“血汗工厂”吗？显然不是。比起那些民营中小型企业，四大社保公积金缴纳都算丰厚；入职后的各类培训各家也是砸了巨资，你能超速成长；还有不出意外的稳定晋升、加薪。
你说，四大的审计工作强度不人性吧？也并不是总是如此。审计工作每年也有忙季、淡季之分，忙的时候可能很忙，闲的时候可能很闲。媒体总是愿意选个哗众取宠的标题，大肆渲染，四大忙季有多么残酷，连病假可能都请不了；但媒体不会注意，四大淡季的时候员工工作自由度会很高，有些都还能做兼职。
当然，归根结底，你的工作强度到底大不大，都是根据具体的项目来定的，个体化因素很高。一般审计工作的项目会比较机动，出差较多；但税务工作比较流程化，不是在办公室，就是跑税务局，几乎不用出差。所以，具体职位、项目之间的差异，也会导致你的工作体验完全不同。
你说，四大基层员工都是做的重复性、流程性的事情，没啥意思吧？对也不对。一份Excel表格可能都有几百页，你没点耐心，还真不能成事。但是，就是这种基础训练，让四大员工在跳槽方面，很有优势。“青青湾求职”青青君，以前的一个朋友，四大离职后去了一家新加坡房地产公司做财务管理，用他的话说，现在一个月的薪水，比以前一年总和还多。
“四大”选哪家？记住准则“钱多，事少，离家近”
对于在四大里面要选哪家？总有人告诉你，哪家规模大，哪家业绩好，哪家本地化程度比较大，然而这些都并没有什么卵用。
对于高级管理人才来说，公司的整体规模、业绩，是和他们息息相关的；但对于你们这些校招进去的应届生而言，还轮不到你谈公司的整体业绩、规模，还有本土化。
请记住，公司规模大、业绩好，并不代表给你这个基层员工的薪酬福利就好。上面这些都和你没有关系。
你只需要记住一个原则，目前这四家都不会说倒就倒，业务发展也比较稳定。凡是他们中的任何一家开放校招岗位了，一律投投投。如果拿到offer，就按“钱多、事少、离家近”的标准，进行取舍。
针对“钱多”。
去年年中的情况是下面这样的：
但是，随后又爆出新闻说，四大进行了新一轮的调薪。其中普华永道（PWC）继加薪幅度小的情况下，去年更施行将SA1至3职级（3-5年年薪）财会人员的薪资水平冻薪，维持在2.5万至4.6万之间，与此同时，派发感谢金，下沉花红制度的辐射面。相比PWC的“降薪”，另外三大会计事务所均有大幅加薪，且以毕马威（KPMG）涨幅最高。
也就是说，现在四家的薪酬对于基层员工来说差异不大。至于有些同学会说，上面表格中的只是基本工资，四大还有不菲的出差补贴。但“青青湾求职”青青君要给你浇一盆冷水，出差补贴有没有、多不多，都是围着项目转，都是经理说了算。如果你碰上一个好经理，那么恭喜你，碰到了一个好婆婆；如果经理不大人道，那么你就等着拿只拿base，呼天抢地吧。
针对“事少”。
貌似我就不能将“事少”列为单独的一项。因为对于四大而言，任何职位都不大可能“事少”。这里，：“资本家都是要剥削劳动人民的。”所以，这项就当我没讲过。
针对“离家近”。
“青青湾求职”青青君认为，这个是对你来说，“四大”区别最大的点。为了防止忙季时昏天黑地的加班，你最好挑选个离家近的所。特别是女生，老是半夜三更下班，家还很远，你不心惊胆战，我还替你心惊胆战了。
“四大”校招项目：抢人就要从大一开始
说了这么多，我再把四大曾经有过的所有的校招项目，都列一遍。要命的是，现在四大抢人都要从大一的娃娃抓起了。所以，所有大一、大二、大三、大四以及研究生同学，走过路过不要错过啊。
秋招、春招：
针对应届生的全职岗，秋招一般在每年9月开始，来年春天会进行补招。
实习：
一、毕马威实习项目与精英计划
1.毕马威实习项目
毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。
2.毕马威精英计划
毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段：
第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；
在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；
第三阶段的工作内容与第二阶段相似，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。
二、安永校园大使与寒暑假实习生项目
1.安永校园大使
安永中国每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。
2.安永寒暑假实习生项目
如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。
三、德勤实习生项目与德勤俱乐部
1．德勤俱乐部
德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。
申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。
2.德勤冬季实习生项目
德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。
大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。
那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起。
四、普华永道为在校生提供的项目
1.Leap学生俱乐部
Leap是对普华北上广和香港学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。
2.实习生计划
普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2015夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。
3.卓越人才培养计划
卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。
学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上中国注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。
目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。
“四大”校招经验吐血分享
文章最后，“青青湾求职”青青君，照例给大家介绍一些校招经验，帮助大家应聘。但是由于篇幅限制，我们这次主要以毕马威为主，其他几家以后有机会再介绍：
秋招、春招全职岗位经验分享：
一般流程：
网申：
注意网申前要先从官网主页【加入我们】进入应届生入口。
后续网申过程中，网申中需要填写的内容如下：
前两个部分：职业偏好和个人基本信息
语言能力：六级分数刷高一些；雅思/托福最好考其中的一个，Spoken(Cantonese)这一项相信很多大陆人都不能加分，有心的同学可以学学粤语。
Secondary/High School:查好高中学校的准确英文名称；最好也能填写详细的中高考成绩。
Tertiary Education:提前整理好在校详细成绩单，学科名称，成绩，年份。
Awards or Qualifications:最好平时有一些non-academiccourses,丰富多彩一些。
Work Experience:基本上按照英文简历上写就可以了，最好能够填写实习单位的联系方式。
Interests:这一页实际上就是OQ了，一共5个问题，问的分别是兴趣爱好，社团经历，职业选择，职业规划和KPMG的价值观文化。
笔试：
KPMG的笔试难度一直是冠绝四大的，之前一直采用线下笔试的形式，基本上大家都是做不完。
OT分为三个部分：
1、逻辑推理测试logical-中文，25分钟24题
2、语言推理测试verbal-英文，19分钟30题（难度较大）。
3、数字推理测试numerical-中文，25分钟18题。
分享一些技巧：
语言推理测试：verbal部分是KPMG中最难的部分，也是刷人最多的部分。
实际上KPMG的verbal题目基本上都来自verbal70篇（一般OT是有7篇，其中有5-6篇都是来自verbal70篇），原题、文章相同但题目改动的情况都有。
面试
KPMG的面试是经理面试M面+par面
2016年M面分享：
毕马威第一轮面试采用一对一M面，2016年开始更换了新case，以下是自己总结的2016年四个新case、问题以及一些常用模型和方法。
首先是案例简介：
四个案例的问题：
以下是一些方法：
par面的一些问题：
1、中英文的自我介绍
2、中英文的职业规划
3、中英文的兴趣爱好和喜欢什么课余活动
4、中英文的3Why问题
5、中英文的自我优缺点（三个词形容下你自己）
6、中英文的实习经历介绍
7、为什么申请审计？不去做评估，第二志愿为什么是咨询？
2016年毕马威精英计划经验
宣讲：
首先在3、4月份的时候，kpmg的一些合伙人会来到各个上海高校进行宣讲，毕马威是对很多高校敞开的，而且专业不限。
网申：
网申截止是4.10截止。宣讲会之后，到网申截止有很长一段时间可以给大家准备。我在kpmg之前没有做过实习，所以实习经验那一页我空着，还有推荐人那一页我也空着。所以这两部分有经验的人可以填，不填也没有关系。
比较重要的是几个问题，大家可以在word上打好再复制黏贴上去，网上有很多的答案和模版，不要一模一样，但可以看看提供思路，我每一段的回答平均200个字。最重要两个字：认真。这一部分刷的人不多。
笔试：
4.10号网申截止日期一过就马上收到了笔试通知。我这一届开始采用ot形式（online test），之前我看的帖子都是到现场进行考试，考试环境座位挤，座位周边的人还会影响你等等。但是ot就不一样了，你可以选择在学校图书馆做，宽敞安静，并且可以有自己做题的小习惯。笔试分为三个部分数学、英语和智商题。数学部分大概是24分钟，只要会看图表就行了，并没有专业性的知识，汇率一题必考，可以练练。
应届生毕业论坛有经典24、36题。这部分基础好点的都可以完成（211、985一定可以90%以上的正确率），所以关键是速度。因为ot的话，可以看到你提交的时间。
英语是最难的。在做经典题的时候就会发现了。我到现在还没有想好到底是先读文章比较好还是先做题目比较好，因为文章很短，两种方法都很可行，看自己的了。
我觉得如果有些人认为经典36练完一遍还想练练手的，可以做一下德勤42，他的英语题和kpmg的差不多，并且我后来发现我笔试的一些文章就出自于它。
练习的时候可以先看正确率，但一定要读懂文章，这对以后的笔试有帮助。真正笔试的时候来不及是正常的，我差不多是正正好好提交。
最后智商题就是图形题，这部分大家不用练。
面试：
笔试截止之后的第二天就收到了面试通知。要做好准备，面试准备时间很紧，差不多就在那个周末。
在两天之内要准备好一套business formal的服装，准备好中英文简历和自我英语介绍。中英文简历可以在网上找到简历模版。自我英语介绍这边没有时间限制，我认为做到1-3分钟就可以，不会对你说了什么提问的。
面试官会对你呈上去的简历发问，最常见的提问是你的实习经历这一块。比如你实习过或者参加过什么竞赛或者参加过什么活动，常见的问题是你在实习中的工作是什么，你在团队竞赛中担任怎么样的职务，你碰到的最大的困难是什么，怎么克服的，你怎么团结一个团队的等等。
在自我介绍一轮之后，面试官会让你们看眼前的case book，大家会有15分钟的时间看材料。看材料、记笔记，最重要一点：想一下待会一开始讲什么。
我们那组小组面试的时候，面试官说时间到开始讨论，我们小组其他成员看起来并没有完全准备好，所以没有人说话。我认为这个时候如果谁第一个说话一定会让人眼前一亮。主要一定要在面试中表现自己的优势和逻辑能力。
我被邀请在面试结束后参加笔试测试。这个是ot实行之后，为了避免有些同学笔试部分是抄袭的，就再现场再做一份练习确保成绩的有效性。我在现场做的一套题目，不是原来的笔试部分这么多题目，大概是原来题目的一半。但是题型一模一样。我个人认为这种再测试更难一些，我做完这个之后的感觉并不好。
文章最后，祝大家求职四大顺利。就以一位“青青湾求职”青青君的学弟（该学弟后入职德勤）的话作为文章结尾吧：年轻人就该经受历练，四大算是不可多得的职场历练的起点之一。
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