96节经典劳动法实操课,系统学习!(十大纠纷热点模块,上千个用工风险点)

上千人在听的【96节经典劳动法实操课】到底讲了什么内容？

一、96节课程都讲啥？

从员工招聘到离职，洪文律所将所有纠纷总结出了十大纠纷热点模块，并提炼出了上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，全部在这96节课程中为您展现。每节课程一个新内容，每个热点模块配合数个真实案例，让你从理论到实践全方位掌握劳动法相关知识。就问你这菜硬不硬！

二、十大纠纷热点模块是什么？

1、用工方式设计 

2、招聘入职

3、劳动合同 

4、调岗调薪 

5、工时休假

6、保密与竞业限制 

7、医疗期及女工“三期” 

8、工伤保险 

9、规章制度

10、员工离职管理。

三、十大风险点提示（剧透核心地带）

风险点一：如何帮助企业设计低成本的用工方式？

风险点二：如何降低用工风险？

风险点三：如何规避劳动合同中存在的风险？

风险点四：如何合理合法的调岗调薪？

风险点五：如何建立健全企业用工制度？

风险点六：如何规避企业中的保密与竞业限制风险？

风险点七：如何规避医疗期与女工三期中存在的风险？

风险点八：如何规避工伤保险中所遇到的风险点？

风险点九：如何建立健全企业规章制度？

风险点十：如何规避职工离职中所遇到的风险点？

四、真实案例

真实案例太费篇幅了，在这里就不一一展现了，想看的去下面扫码二维码，关注吧！关注之后“让你一次看个够”！

剧透小结：

虽然所有律师都知道留存证据的重要性，但是如何做到事无巨细，如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉，这些都是需要经验的，都是建立在了解了众多真实案例的基础上的。因为企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？这些答案企业只能依靠律师来指导。

相信很多律师朋友们都经历过这样的情况，当一家企业焦头烂额的找到律师，想让律师帮他打赢官司的时候，往往已经无力挽回了。如果此时你告诉那家公司今后你应该注意如何如何做，就可以从源头上杜绝绝大多数的纠纷，那么我相信这家公司一定会聘用你做他的法律顾问的，这就是案源。

那么如何系统性的了解与劳动法相关的风险点都有哪些？真实案例都讲了什么？每个案例中遇到的问题又如何解决？

请关注96经典劳动法微课。

重要的事情说三遍：

系统性！系统性！！系统性！！！

真实案例！真实案例！！真实案例！！！

课程以语音+图文形式，在律和·传说千聊直播间进行，可永久回放。

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