小议 优秀的人才中介和莆田系人才中介的区别

吴梦2015 发表于 2020-10-07 08:13:42 | 只看该作者
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优秀的人才中介VS莆田系人才中介


近期“莆田系”三字作为网络热词,渐渐引申成为各种重利轻义的不良商家的代名词。其实人才服务行业中也不乏“莆田系”的存在。在此八一八优秀的人才中介和莆田系人才中介的一些明显区别。

(1)



— 辣 评 —
无需望闻问切,直接打出“包治百病”的幌子的,必定不是三甲医院而是江湖野郎中。有哪一个中介敢拍着胸脯保证:不问年龄、学历、经验背景,有能力为任何一个求职者谋得一份名企高薪的美差?

(2)


 

— 辣 评 —
哪怕是病人自己主动要求开刀,负责任的医生也不会因此就为其施行非必要的手术治疗。优秀的中介就跟好医生一样,拥有自己的专业判断,不会将商业利益置于职业道德之上,他会为人才的整个职业生涯发展着想,全面分析,胸怀大局。有时候,劝阻你跳槽的中介才是好中介。

(3)



— 辣 评 —
求职者总希望在同样的工作条件下争取到最优厚的报酬,用人企业则希望在同样的工资预算下求得最优质的人才。人才中介的立场应当是不偏不倚。在两者之间进行协调,取得双方都能接受的平衡点。优秀人才中介不会把一名80分的普通人才吹捧成95分的优质人才,轻易许诺你一个前程似锦,也不会刻意淡化转职的难度和风险。

(4)


 

— 辣 评 —
为保障公司和个人都最大限度地节约时间成本,正规的人才中介一般都会采用“先确认意向,再投递简历”的工作流程。只有在征得本人同意下,才会先投递简历,取得面试机会后再与本人联系。但是如果人选对该公司职位并不满意,一般也会采取取消面试的处理方式,绝不会强迫人选前往参加面试,造成双方的时间浪费。

另外,未经本人同意就四处投递简历可能造成个人信息的外泄。尤其是对于目前尚在职的人选,潜在风险不容小觑。

(5)



— 辣 评 —
一切薪资、奖金、福利,都以签订的正式劳动合同为准。如果一些美好的承诺,既没有出现在书面合同上,也不是出自于公司人事的口中,而是来自人才中介的舌灿莲花,当心,你可能是碰到莆田系的人才中介了。绝不要把这些口说无凭的虚幻承诺,作为自己决定接受一份OFFER的判断依据。

(6)

 


— 辣 评 —
优秀的人才中介与莆田系人才中介的最根本的区别在于:前者对自己所从事的职业有高度认同,能够在工作过程中不断自我实现和获取职业荣誉感。促使他自觉自发地将时间精力继续投入到工作中,自我充实,不断提高。而莆田系人才中介并不能通过工作本身获得乐趣和幸福感,工资成为他留在一个公司的唯一动力。如果人才中介自己都工作得并不快乐,又怎能保证为求职者提供有效的咨询建议呢?

 做好人才中介工作不容易,

在此与广大同行们共勉,加油!



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