小议优秀的人才中介和莆田系人才中介的区别

优秀的人才中介VS莆田系人才中介

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近期“莆田系”三字作为网络热词，渐渐引申成为各种重利轻义的不良商家的代名词。其实人才服务行业中也不乏“莆田系”的存在。在此八一八优秀的人才中介和莆田系人才中介的一些明显区别。

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（1）

— 辣评 —

无需望闻问切，直接打出“包治百病”的幌子的，必定不是三甲医院而是江湖野郎中。有哪一个中介敢拍着胸脯保证：不问年龄、学历、经验背景，有能力为任何一个求职者谋得一份名企高薪的美差？

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（2）

— 辣评 —

哪怕是病人自己主动要求开刀，负责任的医生也不会因此就为其施行非必要的手术治疗。优秀的中介就跟好医生一样，拥有自己的专业判断，不会将商业利益置于职业道德之上，他会为人才的整个职业生涯发展着想，全面分析，胸怀大局。有时候，劝阻你跳槽的中介才是好中介。

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（3）

— 辣评 —

求职者总希望在同样的工作条件下争取到最优厚的报酬，用人企业则希望在同样的工资预算下求得最优质的人才。人才中介的立场应当是不偏不倚。在两者之间进行协调，取得双方都能接受的平衡点。优秀人才中介不会把一名80分的普通人才吹捧成95分的优质人才，轻易许诺你一个前程似锦，也不会刻意淡化转职的难度和风险。

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（4）

— 辣评 —

为保障公司和个人都最大限度地节约时间成本，正规的人才中介一般都会采用“先确认意向，再投递简历”的工作流程。只有在征得本人同意下，才会先投递简历，取得面试机会后再与本人联系。但是如果人选对该公司职位并不满意，一般也会采取取消面试的处理方式，绝不会强迫人选前往参加面试，造成双方的时间浪费。

另外，未经本人同意就四处投递简历可能造成个人信息的外泄。尤其是对于目前尚在职的人选，潜在风险不容小觑。

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（5）

— 辣评 —

一切薪资、奖金、福利，都以签订的正式劳动合同为准。如果一些美好的承诺，既没有出现在书面合同上，也不是出自于公司人事的口中，而是来自人才中介的舌灿莲花，当心，你可能是碰到莆田系的人才中介了。绝不要把这些口说无凭的虚幻承诺，作为自己决定接受一份OFFER的判断依据。

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（6）

— 辣评 —

优秀的人才中介与莆田系人才中介的最根本的区别在于：前者对自己所从事的职业有高度认同，能够在工作过程中不断自我实现和获取职业荣誉感。促使他自觉自发地将时间精力继续投入到工作中，自我充实，不断提高。而莆田系人才中介并不能通过工作本身获得乐趣和幸福感，工资成为他留在一个公司的唯一动力。如果人才中介自己都工作得并不快乐，又怎能保证为求职者提供有效的咨询建议呢？

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做好人才中介工作不容易，

在此与广大同行们共勉，加油！

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