为什么要到人才中介公司进行面谈?【保圣那求职解答】

2021-02-08 19:08:51

为什么要到人才中介进行面谈？

作为人才中介公司，每天会收到大量日语求职简历和来电来函咨询。其中相当一部分求职者是初次通过人才中介，也就是通常所说的“猎头”寻找工作机会。

首先，我们会与求职者以电话形式进行初步的沟通，确认求职者相关信息并加以梳理，输入保圣那的人才库。在信息完整的前提下就可以开始初步的人才与职位匹配。同时，人才顾问也会邀请首次在保圣那登记求职的人选在方便的时候来公司做正式的面谈登记。

大家往往在这时会产生疑问：

详细的简历已经提供了，学历证明和本人照片可以通过Email方式发送，语言能力也可以通过电话进行测评，那为什么还要本人亲自来面谈登录呢？

我们充分理解各位人选的心情，尤其是目前仍在职的人选由于工作繁忙，实难抽出时间到中介公司进行登记（有限的休假还要留到正式公司面试时用呢）。在实际操作中，我们也尊重人选的意愿，只要您提供的资料详尽真实，大部分情况下确实可以在电话沟通之后就直接开始为您介绍职位。

但毕竟每一个人都是个性丰富的个体，单纯的电话交流无法传递表情和身体语言，一个人多年来的学习工作经历也并非通过一两页的简历就能够充分展示。如果能与您当面交谈、沟通，人才顾问就能更加确切地把握您的优缺点和具体需求，推荐职位时更加准确。从而令人才和用人单位双方都能更加高效率的进行面试。

从我们过往的经验来说，以下几种情况尤其需要您亲自前来进行面谈沟通：

1初次求职/转职者

大多数应届生在初次择业时并没有明确的方向，所从事的第一份工作往往有很大的偶然性和随意性。这也正是应届毕业生一年内离职率居高不下的根本原因。诚然首次择业就能皆大欢喜的概率很低，但当您第一次转职时，如果仅仅是觉得“我不想继续做这份工作了”，却还未搞清楚“我适合做的是什么样的工作”就匆忙裸辞，那就是对自己不负责任了。您的每一段工作经验都会在履历上留下记录，所以不要抱着试错的心理去工作，越到后来挽回错误所需付出的代价就会越大。工欲善其事，必先利其器。如果事先能抽出一些时间与人才顾问畅谈一下，听一听我们对您的过往经验、长处与短处、以及职业期待的分析，对您明确择业方向一定会有所裨益。也能帮助您在接下来应聘日语求职面试过程中能够有的放矢，不至于将精力耗费在大量的“海投”、“海面”里。

2由于主动/被动原因需转行者

换行有各种各样的原因：有些人选之前的工作经验是在异地，举个例子：华南地区以制造型企业为多，这类企业中的日语人才有技术翻译、生产&品质管理、工厂采购等等，来到以贸易公司为主的上海后会发现，过往的经验往往难有用武之地。另外还有由于原行业萎缩，人员过剩而不得不向其他行业流动的情况。

以上属于被动的转行。还有一种情况是人才在一个岗位上工作若干年后遇到瓶颈，为了今后更好的职业发展而主动挑战之前没有从事过的新职种：例如事务助理希望转为财务，秘书希望转为人事，售后服务希望转为技术营业等等。
无论哪一种转行，都意味着机遇与风险的并存。在此所需要的不仅是挑战的信心与勇气，还要有过往经验归零，作为新手重新开始的心理与经济双方面的准备——毕竟您是要从事一份没有做过的工作，薪资在一段时期内不增反降的可能性很大。如果您希望通过猎头的推荐实现转行，那请您务必前来与我们的人才顾问深入沟通，共同分析您转行计划的实际可行性，制订合理的薪资要求。同时我们也会帮助您重新梳理简历，把过往的工作经验中与您期望换行的职位有关联的部分突出表达。这样您的简历将有更高的概率通过用人单位的简历筛选，获得面试的机会。在之后的面试阶段，我们也将会持续向您提供有关公司、职位的各种信息，为您最终取得OFFER助一臂之力。

回答要点：

■人才中介希望与您当面沟通交流，是因为“猎头”并非单纯地提供职位信息，同时也是能够为您的职业生涯规划提出参考意见的咨询师。
■我们的工作不仅仅局限于将人才介绍给用人单位，更大层面上来讲希望通过我们的努力使得企业因为吸收了优秀的人才而运作顺利，人才也藉由成功的转职而实现Career Up，这才是我们作为专业的人才中介工作者最大的成功！
■保圣那的人才顾问拥有多年丰富的从业经验，同时也掌握了大量转职者的成功案例。感谢每一位信任保圣那，将职业生涯中重要的转折点交托给保圣那的会员，我们的知识与经验来自你们，也将回馈于你们。

职业规划顾问：陶颖保圣那上海