2018年广东申论考了人才,但是很多人反映不知道底.2018年广东申论作文怎么评,请听申论阅卷组的人怎么说!

澄怀观道ABC 发表于 2020-11-29 10:29:19 | 只看该作者
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2018广东省考“人才”成为申论考题


  32∶1

2018年广东省考试录用公务员的“热”度再创近3年新高,平均每32人竞争1个职位。15日,省考笔试火热开考,上午进行《行政职业能力测验》和《申论》考试,下午进行审计专业类和公安机关执法勤务职位的专业科目考试。记者采访了解到,“人才”成为今年省考申论的试题。

  申论三问偏“封闭式”,或难拉开距离

  今年省考有多“热”?据记者统计,今年省考平均竞争比近32∶1,为近3年来最高。竞争最激烈的职位是省直考区中共广东省委老干部局的广东省老干部大学(广东省老干部活动中心)的主任科员以下一职,拟招录1人,共引935人竞争。而佛山连续3年蝉联“竞争最激烈考区”,竞争比达65∶1。

  值得关注的是,近两年多省纷纷实施人才强省战略,各大城市亦打响了“人才争夺战”,大有“得才者得发展”之势。今年省考,“人才”话题亦成为申论试题。根据考生回忆,申论共有三问:一是总结说明广东技工院校教育的经验做法;二是以“人才是第一资源” 为题写一篇500字短评;三是写一篇“如何发挥人才推动社会发展的作用”的策论文,800至1000字。

  “这3个问题都要求根据材料,第三问直接要求仅限于材料来写对策,问题都偏向‘封闭式’。”考生刘先生表示,试题所给材料的内容、观点都较为详实全面,加之问题设置,担心考生间难以拉开距离。



2018广东省考申论真题部分材料展示如下


材料1:

国以才立,业以才兴。无论通过新技术改造传统产业,还是实现从“中国制造”到“中国智造”的跨越,技能人才都不可或缺,技工教育是技能人才培养的重要载体。广东技工教育始终走在全国前列,被泭为全国的一面旗帜。

2017年第44届世界技能大赛,21名广东“新工匠”闪耀“世界技能的奥运会”,勇夺5金4银6铜2优胜奖和“中国代表队国家最佳奖”。世界技能组织主席西蒙•巴特利盛赞“广东技工教育非常成功,选手们在第44届世界技能大赛中的表现令人惊叹”“广东的年轻人展现了中国乃至全世界技能人才最优秀的一面”。在巴特利看来,广东选手在第44届世界技能大赛中取得优异成绩,充分证明了广东技工教育创新和高技能人才培育非常成功。

……


材料2:


今年3月7日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议,要求广东在构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。

广东,40年前成为改革开放的“桥头堡”和“突破口”,如今借粤港澳大湾区建设的历史机遇,持续释放人才“引力波”。在众多人才数据统计中,成绩斐然。党的十八大以来,累计到粤工作的港澳台人才115 万人次,位居全国首位,广东一跃成为港澳台人才总量最大、创新创业最为活跃的区域。据不完全统计,广东留学回国华侨华人专业人士约5.8万人,创办企业3000多家,为广东经济社会发展作出了巨大贡献。

……


材料3:

2017年,中央组织部会同人力资源和社会保障部、国家统计局组枳开展了2015年度全国人才资源统计工作。数据品示:全国人才资源总量达1.75亿人,占人力资源总服的比制越15.5%。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村用人才、社会工作专业人才资道总量分别为729.0万人、4334.1万人、7328.1万人、4501.0万人、1692.3万人、75.9万人,较2010年分别增长4.0%、45.5%、32.0%、57.2%、61.4%、272.11%。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达16.9%,高技能人才占技能劳动者的比例达27.3%,农村实用人才占农村劳动力的比例达3.3%,分别比2010年上升4.4、1.7、1.1个百分点。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中大学本科及以上学历所占比例达42.4%,比2010年上升8.2个百分点。人才贡献率达到33.5%,比2010年上升6.9个百分点,人才对我国经济增长的促进作用日益凸显。



       问题三:请根据全部给定材料,就如何充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用,自拟题目,写一篇策论文。


       考生请注意,接下来是某位知名人士参加某次重要会议后跟峰哥交谈的(也可以理解为峰哥亲自参会),之前在微信群发布了实图,现在在这里就不能发布了,不能违反纪律。


据阅卷组的反馈,2018年广东之所以考的申论主题为人才,这个跟当下的环境有密切关系。


第一,习总书记说人才很重要,而且还是在广东团说的。(这是不是印证了我说过的,最高领导人说什么就考什么)


今年3月7日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议,要求广东在构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局上走在全国前列。习总书记在广东团还说了这些话。


3月7日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话,在代表委员和干部群众中引起热烈反响。大家表示,习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。我们要构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、形成全面开放新格局、营造共建共治共享社会治理格局,继续传承发扬改革创新精神,为推动新时代经济社会发展迈上新台阶凝聚更强力量、作出更大贡献。

  “广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区,在改革开放40周年之际,习近平总书记到广东代表团参加审议,具有特殊意义。”广东省惠州市市长麦教猛代表说,我们要把发展作为第一要务,人才作为第一资源,创新作为第一动力,继续发扬改革创新精神,在各自岗位上真抓实干、奋发进取,为我国改革开放和社会主义现代化建设贡献力量。


第二,跟2017年各地发生的抢人大战有关。(请看下面的介绍)



这场城市争夺人才大战,或将深刻改变中国人才流动去向!
一年之计在于春,中国城市在“抢夺人源”。


【1】
2018年,在这个春暖花开的季节里,中国各大城市,一件惊天动地大事——抢人
3月22日,西安公安局突然宣布一项惊天计划:在校大学生,仅凭学生证、身份证就能在西安落户。“新政”实施头一天,紧急落户的人数就达到创纪录的8050人。
据说为安排一位女博士当场落户,西安公安调集警车、火速接送,10分钟就闪电落户。
闪电抢人,西安是有准备滴。春节前,西安就召集500多户籍民警开誓师大会,发誓要拿下这场“抢人攻坚战”。全场画风,堪比“严打”。
由于用力过猛,“西安抢人”很快被编成了段子:
1、去西安走亲戚,警察问:“是西安人吗?”答:“不是,是来走亲戚的。”警察:“带回派出所,按投亲靠友条件落户”……
2、去西安站转车,警察问:“是西安人吗?”答:“不是。”警察问:“什么学历?哪年毕业?”答:“本科学历,今年毕业。”警察:“带回派出所,按学历落户,火车票报销。”……
现实比段子更魔幻。落户西安根本犯不着本科,甚至不用本人过去。大中专学历以上扫码落户,速度快的,户籍卡第二天就快递送上门了。
靠着天雷滚滚的“抢人”作战,西安在2018年前3个月抢入21万人,逼近2017年全年抢入25.7万人的战果。
别怪“十三朝古都”太“凶残”,大家都是被逼的。2017年,二线城市的“抢人战”已经打响。率先挑事的,据说是“九省通衢、千湖之城”、号称“东方芝加哥”的大武汉。
2017年初,时任武汉市委书记的陈一新下车伊始,就放出“5年留下百万大学生”的豪言,开出三副“猛药”:一是零门槛落户(40岁以下大专、本科全要,硕博不限年龄都收);二是年薪给保底(专科4万、本科5万、硕士6万、博士8万);三是住房加保障(大学生买房、租房全8折,全国首创)。
为抓落实,武汉专门成立“招才局”,“抢人”被列入“一把手工程”。
大招一出,谁与争锋。2017年,武汉人潮汹涌,落户大学生暴增30万,顿成大学生最青睐的二线城市。可招才局还有70万指标“乌云罩顶”,武汉还要朝“大学生最友好城市”的目标迈进。
这一下,全中国的市长大人都不淡定了。
与武汉神同步,被赞为“来了就不想走”的成都,一气儿推出“人才新政12条”,条件优厚得不像话:面试给补贴(1000块),求职免费住(7天),本科就落户,完全一副“大爷来玩啊”的媚态;租住公寓要是满5年,还能以低于入住当年的市场价买下,简直无风险锁定买房收益。
这让成都受欢迎程度爆棚,2017年户籍数暴增36万,竟然干过了大武汉。
2018年3月,杭州各大地铁站惊现“成都·许你一个美好的未来”广告牌。抢人抢钱抢地盘,竟然抢到西湖畔,除了成都更是没谁。
所有城市都急了:再不动手,人要被抢光。一场波澜壮阔的“抢人大战”骤然爆发。
长沙说:我们这大专能落户,有诚意吧!
郑州、合肥说:我们这中专就能落户,怎么滴?
天津、青岛说:我们这租房就能落户,承让承让!
昆明说:来春城,先落户、再就业,呵呵哒!
北京吆喝道:好消息!好消息!如果你入选了“千人计划”,如果你获得了“国家科学技术进步奖”,如果你赢得了“7000万融资”,如果你“年薪80万、月薪7万”,就能落户啦!走过路过,不要错过!……
众人齐声说:滚粗去!!!
当每座城市都吆喝着“城美、钱多、速来”,落户零门槛、工作生活补助、租房买房补贴等成了“抢人”标配。联想起数年前这些城市还俨然高冷、拒人千里,“抢人大战”的背后,究竟发生了什么?
【2】
这世上,没有无缘无故的爱。
2017年下半年,合肥三宗居住用地因不及底价流拍;12月,西安三宗地块因竞拍人不足而取消;同月,长沙三宗地块因无人出价流拍……有数据显示:2017年的7-10月,全国35个大中城市流拍土地达128宗,较2016年同期大涨37.6%。
在中央看来,房产调控,绝不松懈。但某些地方政府的需求是,如何既不放松调控,又能艺术地稳住房价?于是,打破户籍桎梏,大量引进人才,绝对是任谁也挑不出毛病的妙计!
年轻有为的大学生,就是张“行走的房票”。他们要消费就业、恋爱结婚、扶老携幼,人口上“一生二,二生三,三生万物”,妥妥的房地产刚需。用几万块“引进人才”,却能买断了一个人的“购房期权”,再为城市创造人口、创造财富,这对地方政府来说绝对是笔“好买卖”。
2017年10月至今,全国20多个重点城市发布的“人才新政”,大都包含租房、购房优惠。这当然是一种体恤惠民,但也等于拿着喇叭大喊:热烈欢迎接盘侠!
但对富有远见的城市来说,“抢人”绝不只是为了在“房住不炒”的新时代再多卖几块地。不少资金充沛、产业强大的“准一线”都奋力“抢人”,其长远目的,是为了抢夺最后的人口红利,为城市的百年辉煌奠定胜机。
【3】
2017年年末,当朋友圈晒满“我的18岁”时,最早一批“00后”即将成年。与此同时,国家统计局却公布了一连串让人忧心的数字:2017年,中国新出生人口仅为1723万,较2016年再减63万。
相较80年代“第三次生育高峰”,新生人口遭遇断崖并非新闻。但它导致的后果是,00后(1.6亿)比80后(2.47亿)足足少了8700万人。这是个超越德国总人口的恐怖数字。
对比13.9亿的总人口,“少子”的问题似乎不大。但2017年,中国60岁以上人口达2.4亿(老龄化率17.26%),劳动力平均年龄高达37岁。遥想10年后的早高峰,地铁公交上难觅小鲜肉,把你挤得喘不过气来的,会是一群赶着上班的大叔大妈。
当然,普通人不关心这些无聊数字。但富有远见的城市领导,已经预见到悲剧的诞生。“少子化+老龄化”同步袭来,引发的叠加后果令人忧心。它表现在家庭中,就是夫妇二人赚钱,却要养活一个孩子、两对父母;它表现在城市里,就是劳动力不足、养老金赤字,进而导致新兴产业不振、房产价格下跌。
这是任何城市无法承受之痛。
实际上,人口型城市衰败已现端倪,东北是最典型案例。
80年代开始,东北狠抓计划生育,导致生育率一路下降。沈阳、长春、哈尔滨等大城市人口自然增长率竟长期低于全国,特定年份竟跌到负数。
东北“造人”能力不行,“抢人”能力更差。2010年全国第六次人口普查显示,东北人口净流出180万;另有报告显示,2015年,东北成为人口流失“重灾区”,流失人口TOP5的城市中,大连第一、哈尔滨第四、长春第五。

多年来,人们不断诟病东北的产业政策、营商环境,鲜有人注意到东北已掉进低生育、净流出、老龄化的“人口陷阱”,且靠自身力量难以脱困。没有人口,再怎么定政策、调结构、促产业,都是一种徒劳。
实际上,城市发展的聚集效应早已证明:越是超级城市,越能抵御经济危机冲击;越是小城镇,经济越脆弱,很容易陷入衰败死循环。
当年轻人口的减少是既成事实,睿智的城市不但要率先“抢人”,而且要疯狂“抢人”。这是一场此消彼长的“零和博弈”,胜者才有希望,败者则会失去未来。
【4】
最近,又一个前所未见的数据触动了敏感之人的神经:2017年,北京、上海、天津的常住人口和外来人口,首次“双降”。“逃离北上广”呼号多年,终于略见行动,哪怕北京仅减少2.2万常住人口,也是1978年以来从未出现过的奇景。
房价高、房租贵、交通堵、落户难,是一线城市的通病。当清华毕业生倾其一生买不起清华学区房,耗尽青春的人终究会发现,这是永远不属于自己的城市,离开是最现实的选择。有统计显示,北大毕业生的留京率,已从2014年的55.87%跌至2016年的46.22%,半数以上离开北京。
在这个节骨眼上“抢人”,简直是二三线梦寐以求的时代机遇。

二三线中谁能真正脱颖而出,则见仁见智。
2018年2月,西安突然获批成为“国家中心城市”,引发强烈震撼。此前,仅北京、天津、上海、广州、重庆、成都、武汉、郑州8座城市享此殊荣。进入“国家中心城市”序列,被认为是“国家钦定”的“新一线城市”,未来有望成为全球化的经贸、文化、产业中心。
有人则认为,这种计划经济的城市逻辑早已落伍,中国城市的真正实力就看GDP排行榜:2017年,上海以3万亿独占鳌头,北深广则属2万亿豪强;二线则是“万亿俱乐部”,聚集着冲击“新一线”的种子,依次是重庆、天津、苏州、成都、武汉、杭州、南京、青岛、无锡、长沙。
要成为“新一线”,就要理解一线究竟怎样炼成,它们之间又有怎样此消彼长的关系。
上海(2016年老龄化率31.6%,2017年人口减少1.37万),中国顶级贸易、制造、科技中心,全球金融中心。这里既能深入长江、又能通达世界的绝佳位置,奠定其富庶百年的根基。
曾经,中国一半的财富在此聚集;如今,全球十分之一的集装箱由此吞吐;人民币原油期货的挂牌,奠定了上海作为人民币国际化桥头堡的未来地位。上海的目标中没有任何中国城市,它要超越的是东京、纽约这样的世界之城。
北京(2016年老龄化率24%,2017年人口减少2.2万),中国顶级的政治、科技、文化中心;由于金融机构、央企总部扎堆,聚集资金规模超越沪港,亦是中国顶级“金融之城”。这种由权力、金融、科技、文化“四轮驱动”的发展模式,难以为其他城市效仿。
北京的经济被上海碾压百年,但互联网革命兴起后,GDP开始疯狂飙升,并坐拥中国一半“独角兽”,远超上海。有人乐观预言,2025年京沪之间必有一战,届时一线桂冠或将易主。
广州(2016年老龄化率17.76%,2017年人口增加45.49万),中国顶级贸易、制造中心。这座引领珠三角的大城已辉煌上百年,但2016、2017年的GDP被深圳超越;房价则跌出一线,与杭州、南京为伍;抢人虽然生猛,但局限于广东省内,典型的例子就是,普通话在深圳畅行无阻,但在广州必用粤语。
深圳(2015年老龄化率6.6%,2017年人口增加62万),中国顶级制造、贸易、金融、科技中心。从80年代低端制造业起步,90年代抓金融,21世纪搞全球贸易和高科技制造,深圳精准抓住了时代赋予的每次机会,是一线中最年轻、最具爆发潜力的未来之城。
2018年3月,世界知识产权组织(WIPO)公布的数字让人刷新认知:2017年全球专利(PCT)排行榜上,美国第一、中国第二、日本第三、深圳第四、德国第五。有种伤害就叫比较,深圳的PCT量是北京的3倍、上海的10倍、广州的10倍。
2016年,深圳宣布“大专、中级职称以上皆可落户”的“新政”,成为“抢人大战”遥遥领先的发起者。此后,深圳市、区两级政府给新市民疯狂补贴的壮举,加上投资上千亿、大建40万套保障房的承诺,让深圳在2017年的“抢人大战”中一举夺魁。
携超越广州之威,深圳某人大代表已放出豪言:上海,将不是深圳的对手。
【5】
“新一线”要崛起,学不了北京,因为不占天时;也极难学上海、广州,通三江、达四海,靠的是地利;唯一能学的只有深圳,海纳百川、广聚贤才,可占人和。
2017年,深圳实际GDP超越广州、香港,成为珠三角城市群的新核心。实现如此超越的秘密:一是疯狂吸纳了来自广州、武汉、长沙、北京的人才;二是在高科技领域,真正以北京为师。
深圳市前副市长唐杰曾坦言:深圳科技创新最大的伙伴城市,是北京。当北京最顶尖的科研成果问世,却宁愿跨越2400公里,以实现规模化和产业化落地。这是深圳的速度、智慧赋予的魅力,也是其科技创新的一大秘密。
这个秘密归根结底,还是坚持改革、保护创新,坚定不移走市场化的发展道路。这是任何城市都可以效仿的模式。从这个角度看,哪些二线城市能够做到以科技人才为师,以企业产业为尊,崛起为“新一线”则是一清二楚。
可以预见,“抢人大战”过后,二三线城市极可能再掀起一轮企业争夺战,以奠定未来城市发展的产业格局。在“抢人”中胜出的城市,在产业科技争夺战中可能强者恒强;后知后觉的城市,亡羊补牢、为时不晚(4月4日石家庄加入战团);不知不觉的城市,只能坐视“失血”,跌落产业空心化、老龄化的深渊。
这场城市大战,或将深刻改变中国,也注定与我们每个人的命运息息相关。如果你逃离了终将衰落的家乡,却陷落在意外衰落的他乡,显然是另一种人生悲剧。这一选择,甚至比个人努力更重要。人们终究会发现,在任何一个时代,风云人物与宏图大业,只会聚集在少数几个永载史册的城市里。



第三,跟广东的发展现状有关,广东的现状,你懂的。


曾经,东南西北中,发财到广东。现在呢?


粤东西北与珠三角的科技实力差距有多大?昨日,广东省党政领导与院士专家座谈会上,中国工程院院士、华南农业大学教授罗锡文带来了较为完整的粤东西北科技实力现状的数据“地图”,让大家看到了巨大的差距。这份扎实的《加强科技创新驱动支撑粤东西北地区振兴发展》调研报告,由粤东西北办、省科技厅等联合调研组历经两个多月形成。

  差距:研发不足珠三角1/14

  粤东西北地区振兴发展战略和创新驱动发展战略是广东省新时期的两大核心战略。

  粤东西北在创新驱动上到底有哪些短板?中国工程院院士、华南农业大学教授罗锡文在会议现场先抛出了一组数据。

  首先科技产出能力不强,2012年,粤东西北地区的高新技术产品产值、专利申请量分别仅为珠三角的1/24和1/17。科技服务机构科技论文产出和专利申请量分别为1366篇和1928件,不足全省的10%。

  更令人尴尬的是人才紧缺。罗锡文介绍,粤东西北区域人才密度偏低。2013年,粤东西北地区企业研发人员总量为4.1万多人,仅占全省的7.81%。

  除了没有人才,也没有钱。粤东西北科技创新投入乏力,2013年,粤东西北地区科技总投入占G D P的比重为0 .59%,仅为全省平均水平的1/4。

  珠三角R & D(研发)经费为1357.22亿元,占全省的94%,粤东西北地区企业研发投入达79.10亿元,仅占全省的6.39%,不足珠三角1/14。


所以考这个人才太正常不过了,并且还让大家写对策,说白了,就是给广东的发展出点子,据阅卷组的介绍,这个就是看看大家是不是了解广东,熟悉广东,是不是看到了广东的未来。所以对策越接地气越好,越符合实际越好,越接近省委省政府的政策主张越好,思路很多,下面这些机构的我们看下,其实是不错的,但是思维面还不够。等下我说下阅卷组的思路。


     问题三:请根据全部给定材料,就如何充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用,自拟题目,写一篇策论文。




多措并举,让人才成为推动经济社会发展的生力军


      现代社会什么最金贵?毋庸置疑,必然是人才。习近平总书记指出,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置,多措并举,努力让人才成为推动经济社会发展的生力军。

       在政策机制上要放活。人才的活力需要靠好的政策来激发,要着眼于破除束缚人才发展的政策障碍和制度藩篱,进一步创新人才政策,充分调动各类人才的积极性。要在人才管理权限上松绑,充分给予用人单位选人用人自主权,切实为人才“加椅子”、“留位子”。要在人才评价标准体系上突破,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文、唯身份等倾向,真正为人才干事创业“搭台子”、“架梯子”,“铺路子”,不拘一格使用人才,为有才之人提供施展才艺的舞台。

      在需求导向上要清晰。做好新形势下人才工作,必须坚持服务发展大局,紧贴经济社会发展需求。要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,加大对国家“万人计划”和“千人计划”人才的引进力度,加快引进高精尖人才;要遵循人才成长规律,拓宽培养渠道,建立有利于创新人才、整合创新资源的新机制,打造高素质人才队伍。要统筹人才培养开发规划,加快培育重点行业、重要领域特别是新兴产业、现代服务业、社会建设和管理等方面的创新型人才,让人才资源在社会主义建设中充分发挥重要作用。

       在发展环境上要创优。环境好,则人才聚、事业兴。要努力营造充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境,让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,鼓励创新、宽容失败,建立容错机制,最大限度地释放创新创造活力。要着力改善人才工作的软环境,完善服务体系,拓展服务内容,真正让人才引得来、用得好、留得住。

       清代龚自珍有云:“我愿天公重抖擞,不拘一格降人才。”人才的培养和留住不能靠天,要靠我们自己去识才、爱才、用才、容才、聚才。我们要充分重视人这个最具能动性的要素,创新养才引才的机制,营造拥才爱才的氛围,助力我国从人口大国走向人才强国。


发挥人才作用 成就复兴大业


符坚用王猛而荡平西陲,柴荣得王朴决平边之策,萧绰倚韩德让成中兴伟业,神宗因张居正而国富兵强。众所周知,“治国经邦,人才为急。”只有让人才充分发挥作用,才能成就民族复兴的伟大梦想。

充分发挥人才作用,要改革体制作育人材。近年来,我国人才数量与质量呈上升趋势,但专业人才的极度短缺却阻碍了经济社会发展。造成这一问题的原因,在于我国教育“重理论轻实践”,部分人依然受到“劳心者治人,劳力者治于人”等老旧思想的误导。高等教育忽视实践学习,职业教育缺乏社会认同。针对这一问题,广东首创“校企双制”高等教育合作办学模式,将教学、实践、科研紧密连接,并将职业教育的覆盖面从学生延展到一切有学习欲望的社会人员,实现人才结构优化。这一成功经验告诉我们,要充分发挥人才作用,首先便是要改革教育体制,培养理论与实践兼顾的全能型人才,奠定发展的基础。

充分发挥人才作用,要确定标准选拔人才。“人才那得如金铜,长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊,毋使埋渣嗟不偶。”若要充分发挥人才作用,需要准确地选拔人才,而这需要科学的选拔标准。多年来,我国申请专利项目、发表论文数量皆领先世界,但可以创新技术转化不多。其因,便在于我国人才考核、选拔的标准错位,对人才造成误导。其实“不管黑猫白猫,捉到老鼠就是好猫”,不论身处任何岗位,从事何种工作,能够攻坚破难、促进发展,便是人才。我们应该改变当下人才考核选拔的标准,将解决实际问题的能力列为首项,同时设置合理的评价周期,避免急功急利的问题出现。

充分发挥人才作用,要疏通渠道流动人才。企业科技创新需要人才,农业现代发展需要人才,城市科学规划需要人才,农村社区建设需要人才。只有疏通人才流动的渠道,才能实现全面建成小康社会的目标。如今的城市,资源集聚,吸引人才,可乡村振兴却无人可用。针对这一问题,我们需要疏通人才下乡的通道。乡村政府既要简政放权,优化公共服务,尽可能地为人才优化干事创业的良好环境,又要加强宣传,将农村地区蕴含的丰富机遇广而告之,吸引人才前来发展。

“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”三国时期,刘备起于毫末,却能雄踞川蜀三分天下,凭借的便是手下济济人才。如今我国身处全面深化改革,实现民族复兴的关键时期,众多的艰巨任务等着人才承担。我们要加强人才培养,选拔优秀人才,将他们放到合适的岗位上,如此方能发挥作用,实现经济社会的发展。




     问题三:请根据全部给定材料,就如何充分发挥人才在推动经济社会发展中的重要作用,自拟题目,写一篇策论文。


      看了一些机构的文章,这个不能拿到太高的分数,应该来说,很难过40分,因为不接地气。


看重点,据阅卷组了解,这个人在经济社会发展中的作用,任何角度都可以谈,但是必须关注几个角度。


1.何为人才,什么样的才是人才?一些省份按照学历划线,大学以上就是人才,可以直接落户,广东也这样划线?


2.广东需要什么样的人才。大家自己思考,据说他们特别点到了,广东发展不均衡,最主要的是人才倒挂,粤东西北引进人才难,留住人才难。


3.广东的人才如何发挥更大作用?


4.广东急需那些方面的人才?


5.广东的抢人与之前相比有何难处。改革开放初期,广东得风气之先,一大批人才南下,创造了广东奇迹,今天我们的人才在哪里?


6.广东的环境是否适合人才发展成长,广东要为人才做点什么,在那些方面着力,这些都需要考生认真思考,才能写出高质量的文章。


特别提醒,凡是拿着总书记的话当令牌,唱高调,内容没有实质性的对策,空谈不着边际的对策,一律不给2类文以上,也就是25分以下了。凡是没有对策,全文只是谈人才的重要性的,一律四类文。


好了,就说这么多了,



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信息产业成广深招才引智“法宝”,珠三角向技术人才“抛绣球”



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    城市的人才竞争不断升温。日前,上海召开全市人才工作大会,提出要让上海成为天下英才最向往的地方之一。而北京更是发布引进人才的新办法,将建立优秀人才引进的“绿色通道”。

    在这样的背景下,广州、深圳两座广东超大城市也正带领着佛山、东莞等城市,掀起招才引智的新热潮。数据显示,2017年,广深两城新增人口超百万人,与杭州、长沙、郑州等8市新增人口之和几乎相当。

    专家表示,以信息产业为主的新经济比较发达城市尤其吸引年轻人,城市格局开始重构,广州、深圳、杭州、成都等城市发展加速。

    广深▶▷

    一年新增人口超百万

    信息产业吸引年轻人

    前不久,《广东省人口发展规划(2017—2030年)》对外公布。这份规划意味深长:广州、深圳这两个超大城市,要推动人口向新区、郊区适度集聚。佛山、东莞被定位为特大城市,中山、惠州、珠海、江门、肇庆被定位为大城市,将适度增加人口集聚。

    在“北上广深”四大一线城市中,广州与深圳的常住人口总量仍然保持较高水平的上升。数据显示,2017年底,广州常住人口1449.84万人,比上一年增加了45万人。而深圳在2017年底常住人口达1252.83万人,净增约62万人,净增量创下本世纪新高。

    “二线城市”中,杭州、长沙、郑州、武汉、宁波、成都等城市的人口总量也在不断增长。其中,杭州与长沙分别新增28万人、27万人,在“二线城市”中增量靠前。

    在这场城市人才的竞逐中,广州与深圳两座超大城市表现出了在人口吸引力上强大的实力。2017年,广深两城新增人口超百万人,与杭州、长沙、郑州等8市新增人口之和几乎相当。在这一场人口争夺战中,广州、深圳暂时领先一程。

    华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚表示,40年前,外向型经济兴起,大批农民工南下打工,形成了大规模人口流动,带动了劳动密集型产业迅速发展,随后几年人口也向长三角、京津冀流动,成就了中国成为世界第一大制造业大国,使中国完成了农业大国向工业化转型。

    胡刚表示,改革开放40年后今天,随着武汉打响“抢人”大战的第一枪,人口流动第二波开始出现。与第一波人口流动不同,这一波流动人口受教育程度显著提高,人口流向以一、二线城市为主,去向比较广泛。信息产业比较发达的城市尤为吸引年轻人,城市格局开始重构,广州、深圳、杭州、成都发展加速。

    珠三角▶▷

    制造业重镇加入“抢人”

    技能型人才需求旺盛

    在这一场“人才争夺战”,珠三角的制造重镇也加入了进来,并向制造业技能型人才张开了双臂。

    去年,东莞、中山取消了积分入户政策,代之以门槛更低的核准入户。中山明确提出“十三五”期间,全面放宽放开重点群体落户限制,推动非户籍人口落户,传递出对普通劳动者的欢迎。

    佛山、东莞这两个制造业大市,在降低入户门槛的同时,更关注技能型人才。

    《佛山市推动非户籍人口在城市落户实施方案》显示,未来,佛山将全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校和留学归国人员的落户限制。今年,佛山还将研究出台《佛山技工教育管理办法》。

    东莞则在去年底提出了要打造“技能人才之都”的计划。

    “当单个数控机床车间用工量是204人时,我们感觉很容易招人,但当升级为智能制造车间后,用工量降为33个人,我们却发现招人很困难。”广东劲胜智能集团股份有限公司等企业代表,道出了东莞及其企业对高技能人才的求贤之渴。

    在3月29日举行的东莞市(第九届)校企合作洽谈会上,东莞宇宙电路板设备有限公司管理部副主管杜平说:“从年后的招工看,100多个普工岗位虽然已经面试了超过200人,但直到现在,一线高级技工还有超过120个岗位缺口。”

    “政府现在制定人才战略更多考虑城市的产业特点以及在所属城市群内的产业分工,有针对性的进行产业匹配。”省社科院副研究员、中国城市创新指数研究课题组组长万陆表示,中国已经从整体、大规模的人口流动,进入了结构性流动的新阶段,人力资本与经济发展结构的精准匹配更加凸显。

    ■分析

    城市人才竞争带动经济向高质量发展

    广州日前发布新一版城市总体规划草案,到2035年,常住人口规模控制在2000万人左右。从去年底的1450万常住人口,到未来的2000万人,广州还将容纳更多人口。

    城市是现代经济的载体,人口向城市聚集是必然趋势。胡刚表示,一、二线城市的“抢人”大战,将打破户籍壁垒,并推动高等教育改革。一、二线城市竞争,使中国经济社会充满活力,带动中国经济向高质量发展。

    在专家看来,人口向城市的集聚,仍在持续。放眼世界,超级大都市的人口集聚远未停止。

    多年来,日本全国人口总数持续下降,但东京人口仍在增长。据东京统计数据显示,2015年,日本人口为负增长,但东京人口仍保持了0.87%的正增长。近十几年来,东京人口占全日本比重在不断上升。

    美国纽约都会区同样如此。2010—2016年,这个世界第一大经济中心,汇聚全美最多人口的都会区,其人口总量仍在持续上升。

    当前,我国城镇化的空间仍然巨大。数据显示,2017年,中国大陆常住人口城镇化率为58.52%,户籍人口城镇化率42.35%。而美国、英国、韩国等经济发达国家的城镇化率均已超过80%。其中,2016年,日本的城镇化率已达到93.9%。

    “从一线城市梯度到二线城市,去带动不同规模、不同等级的城市逐步的发展起来,这是符合城市发展规律的。”万陆说,无论从就业机会,还是个人的发展空间来看,一线城市的人口集聚效应不会变,且在粤港澳大湾区规划出炉后,人口高度集聚的广州和深圳将进一步强化对周边城市的辐射作用。

    ●南方日报记者

    郑佳欣 袁纪琦 何康杰


邹铭出席广东省“千人计划、万人计划”专家新年座谈会

加快打造广东创新人才高地


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    南方日报讯 (记者/辛均庆 通讯员/粤组)1月9日,广东省“千人计划、万人计划”专家新年座谈会在广州召开。省委常委、组织部部长邹铭出席会议,向我省“千人计划”和“万人计划”的专家致以新年的问候和祝福,对各位专家为我省经济社会发展,特别是区域创新水平提升所作出的贡献表示衷心感谢。

    邹铭与专家代表亲切交流,勉励各位专家持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把个人梦和中国梦结合起来,学习老一辈科学家矢志报国的高尚情怀,学习黄大年等同志的先进事迹,把个人追求和国家社会需求结合起来,扎根广东,潜心钻研,发挥示范引领作用,为广东实现“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”目标作出新的更大贡献。

    邹铭强调,各地各部门做好专家的联系服务工作,全力支持他们在服务创新驱动发展中拓展事业空间、实现人生价值。要全面贯彻落实党的十九大关于人才工作的新部署新要求,深入推进我省人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快打造广东创新人才高地。


2018年全省住房保障工作会议

构建供应机制让人才住有其所


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    南方日报讯 (记者/冯善书)日前,广东省住房和城乡建设厅召开2018年全省住房保障工作会议,对2018年全省住房保障工作进行部署。会议要求,各地要加大对新市民、外来务工人员、新就业无房职工和人才的保障力度,切实加强对青年医生、青年教师、环卫工人和公交司机等群体的住房保障,利用好政策进一步推进棚改工作扩量提质,助力广东新型城镇化建设。

    省住房和城乡建设厅党组书记杨细平在会上强调,要确保完成2018年住房保障目标任务,扎实推进跟踪审计问题整改工作。同时要全面梳理、列出清单、查摆原因、紧盯要素,逐一对号入座,系统分析并落实整改。

    会议要求,要认真谋划好未来住房保障工作,尽快制定2018—2020年的住房保障规划,结合各地正在调整城市规划总规的契机,谋划面向2035年住房发展未来规划。

    会议还提出,要构建符合省情的人才住房供应机制。杨细平强调,要进一步对人才内涵进行界定,大力推进共有产权住房工作,使人才有稳定的住所和预期。同时,大力发展住房租赁市场特别是长期租赁市场,要进一步简化流程、优化服务,提高保障房小区后续运营服务水平,提升住房保障“软”质量。




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